Név: Dr. Majó Zoltán

Beosztás: egyetemi docens, SZTE GTK

e-mail: majoz@eco.u-szeged.hu

telefon: 06-62-544-523 (munkahely)

 

 

Szegedi Tudományegyetem PhD fokozat 2008

Gazdaságtudományi Kar

 

Miskolci Egyetem PhD abszolutórium 2000-2005

Gazdaságtudományi kar

Vállalkozás elmélet és gyakorlat doktori iskola

 

József Attila Tudományegyetem okleveles közgazdász 1994-1999

Állam és Jogtudományi Kar, Szeged

Közgazdász szak

Közszolgálati és Nonprofit szakirány

Marketing alspecializáció

 

József Attila Tudományegyetem 10 egyetemi félév 1991-1995

Természettudományi Kar, Szeged

Matematika - fizika tanári szak

 

 

Angol nyelv (középfokú „C” típusú nyelvvizsga)

Német nyelv (egyetemi kurzus)

 

 

Szegedi Tudományegyetem, Gazdaságtudományi Kar, Üzleti Tudományok Intézet 2000 -

 

 

Szegedi Tudományegyetem fejlesztési igazgató 2004-

Oktatási Minisztérium, Diák - Bónusz Kht ügyvezető 2000-2003

Universitas - Szeged Kht. ügyvezető 1998-2000

József Attila Tudományegyetem Hallgatói Irodavezető 1996-1998

SZTE Marketing és Menedzsment Tanszék demonstrátor 1996-1999

 

 

Oktatás: menedzsment, humán erőforrás menedzsment, információ menedzsment, e-business, vállalati toborzási folyamatok, karrier tervezés kurzusok nappali és távoktatási tagozaton

 

Kutatás: emberi erőforrás menedzsment és az információs társadalom összefüggés rendszerének vizsgálata, információ menedzsment és e-business modellek és megoldások sajátosságainak feltárása

 

 

Neumann János Számítógép-tudományi Társaság Intelligens Kártyafórum 1999 - 2006

Karrier Irodák Országos Szövetsége – elnökségi tag 1999 - 2005

SZTE GTK Informatikai és Távoktatási Bizottságának elnöke 2003 -

Szövetség az Elektronikus Kereskedelemért (SZEK) tagság 2007 -

 

Majó, Z. – Szakál, P. (2009): Az elektronikus szolgáltatások térnyerése egy egyetemi esetpélda tükrében. In: Hetesi E. – Majó Z. – Lukovics M.: A szolgáltatások világa. pp: 332 – 343. SZTE Gazdaságtudományi Kar Közleményei. JATE Press, Szeged

Dinya L. - Imreh Sz.- Majó Z. (2008): Menedzsment II. A sikeres vállalkozások. Távoktatási tananyag. SZTE GTK, Szeged

Imreh Sz. – Kürtösi Zs. - Majó Z. – Vilmányi M (2007): A menedzsment alapjai. Távoktatási Tananyag. SZTE GTK, Szeged

Majó Z. (2007): e-HRM: humán erőforrás menedzsment az információs társadalomban. In: Kürtösi Zs. – Vilmányi M. (szerk): Humánerőforrások I. (II. javított kiadás) pp. 196-203. JATE Press, Szeged (megjelenés alatt)

Majó Z. (2007): A mérés és a vállalati információs rendszerek. In: Gulyás L. (szerk): Vezetés-szervezés. pp. 152-174. JATE Press, Szeged (megjelenés alatt)

Majó Z. (2006): e-HRM: Humán erőforrás menedzsment az interneten In: Gulyás L. (szerk): Emberi Erőforrás Gazdálkodás. pp. 162-170. JATE Press, Szeged

Majó Z. (2005): Online karrier vállalati oldalaink – link az állásokhoz. In: Andrássy M. (szerk): Karrier Irodák kézikönyve. Friss diplomások toborzásának és kiválasztásának módszertana. pp. 61-66. BKAE Karrier Iroda, Budapest

Majó Z. – Veres Z. (2004): Felhasználói attitűdök tipizálhatósága az információtechnológiai térben In: Tudástranszfer és információs társadalom. pp. 71-83. BGF, Budapest

Majó Z. (2004): e-HRM: humán erőforrás menedzsment az információs társadalomban. In: Tóthné S. G. (szerk): Humán Erőforrások Gazdaságtana. pp: 399 – 424. Bíbor Kiadó, Miskolc

Majó Z. (2004): Online közszolgáltatások. In: Dinya L. – Farkas F. – Hetesi E. – Veres Z. (szerk): Nonbusiness Marketing és Menedzsment. pp: 383 – 401. KJK Kiadó, Budapest.

Konstans J. - Majó Z. - Riedl J. - Révész B. (2004): Szájt-propaganda. KJK Kiadó, Budapest.

Majó Z. (2001): Az emberi erőforrások és a mobilitás szerepe. In: Viszt Erzsébet (szerk): Az emberi erőforrások és a mobilitás megnövekedett szerepe az innovációs rendszerben. pp 33-57. Gazdaságkutató Intézet - Statisztikai és Regionális Vizsgálatok. OM, Budapest

Imreh Sz. - Kürtösi Zs. - Majó Z. - Vilmányi M. (2000): „Sorbanállás” A felső-és középvezetők toborzási folyamatainak változása. Struktúra - Munkaügyi Kiadó, Budapest

Majó Z. (2000): A munkaerőpiac és felsőoktatás kapcsolatrendszere. In: Farkas. B, - Lengyel. I (szerk): Versenyképesség – Regionális versenyképesség. pp: 169 – 186. SZTE Gazdaságtudományi Kar Közleményei. JATE Press, Szeged

 

 

Majó Z. (2007): Az Elektronikus Humánerőforrás Menedzsment és a HR-outsourcing értelmezési és kapcsolati rendszere. Vezetéstudomány 9 pp: 30-39

Majó Z. (2006): Úton az információs társadalom felé: tudjuk-e, hová tartunk? Információs Társadalom. 1. pp. 30 - 39

Majó Z. – Révész B. - Szekfű B. (2004): A collaborative filtering szerepe az online marketing munkában. Marketing & Menedzsment 4. pp. 61 – 72.

Majó Z. – Veres Z. (2004): E-optimizmus, e-pragmatizmus, e-pesszimizmus: használati szokásokat befolyásoló tényezők a digitális korban. Infinit Kutatási Jelentés, 5. pp. 46-48

Majó Z. – Veres Z. (2004): Infokommunikációs eszközök használata a magyar lakosság körében, az internetezési szokások tendenciái Magyarországon. eVilág 5. pp: 24 - 27

Majó Z. – Tóthné S. G. (2003): Infokommunikációs technikák térhódítása az online munkaerőpiacon és a humán erőforrás menedzsment területén. Munkaügyi Szemle 12. pp. 31 – 36.

Imreh Sz. - Kürtösi Zs. - Majó Z. - Vilmányi M. (2000): A felső és középvezetők toborzási folyamatainak változása. Munkaügyi szemle, 7-8. pp. 35 – 40.

 

 

Majó Z. – Gulyás L. (2008): Egy szegedi nagyvállalat humán erőforrás menedzsment tevékenységének jellemzői a rendszerváltás után. Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben – Nemzetközi Konferencia. Szerk: Dienesné Kovács E. – Pakurár M. Campus, Debrecen

Majó Z. (2006): Development of Web-based Human Resource Management. First European Academic Workshop of e-HRM. Conference proceedings, szerk: T. Bondarouk. University of Twente, Twente, Netherlands

Majó Z. (2004): e-HRM: human resource management in the information society. 3rd International Conference for Young Researchers. pp: 17-23. Szent István Egyetemi Kiadó, Gödöllő

Majó Z. – Veres Z. (2003): Internet usage in the USA and Hungary A comparative analysis of user habits and an attitude research model. The Sixth International Conference on Electronic Commerce Research (ICECR-6) Conference proceedings, Dallas, pp: 162 – 177

Majó Z. – Veres Z. (2003): Internet használat az USA-ban és Magyarországon. Marketing Oktatók Klubjának IX, Konferenciája, Multimédiás CD kiadvány, Debreceni Egyetem, Debrecen

Majó Z. (2003): ICT for Human Resource Management. MicroCAD 2003 International Scientific Conference Miskolc, Conference Proceedings. Szerk: Lehoczky L. - Kalmár L., pp: 69-74 Miskolci Egyetem Innovációs és Technológiai Transzfer Centrum, Miskolc

Majó Z. (2002): Kihívások az e-Government területén az információs társadalom küszöbén Magyar Marketing Szövetség Marketing Oktatók Klubja VIII. Konferenciája, Szeged. Multimédiás CD kiadvány, Marketing-Menedzsment Tanszék, Szeged

Majó Z. (2002): The challenge of HRS at the beginning of information society. MicroCAD 2002 International Scientific Conference Miskolc, Conference Proceedings Szerk: Lehoczky L. - Kalmár L., pp: 65-70 Miskolci Egyetem, Miskolc

Majó Z. (2000): Az információ technológia (IT) szerepe a vállalati toborzási folyamatokban. Szekció kiadvány, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc, pp: 45 -52.

 

 

Majó Z. (2004): Az elektronikus üzlet és az elektronikus kereskedelem fogalmi köre. Elektronikus Kereskedelem. Krea Intelligens Könyvtár, Budapest CD-Rom kiadvány

Csirik J. – Imreh B. – Imreh Sz. – Kovács Z. – Majó Z. – Révész B. (2003): A kormányzati portál lehetséges kapcsolati rendszere az internetes regionális/önkormányzati hálózatokkal, Kutatási jelentés SZTE TTK– SZTE GTK, Szeged

Majó Z. (2002) A toborzási folyamatok változása – új kihívások a munkaerő piacon. In: Karrier CD HaHa Egyesület, Debrecen. időszaki multimédiás kiadvány

Kovács Z. – Majó Z. – Révész B. (2002): Az Üzleti Intelligencia módszerének gazdasági jelentősége a szervezetek értékteremtésében, Kutatási jelentés SZTE TTK Informatika tanszékcsoport – SZTE GTK Marketing – Menedzsment tanszék, Szeged

Majó Z. (2001): Az elektronikus önéletrajz. In:  Karrier CD. BKAE Karrier Iroda, Pont Szolgáltató Központ, SZTE Hallgatói Állásközvetítő és Karrier iroda, időszaki multimédiás kiadvány